Bijna niemand houdt rekening met het feit dat de arbeidsmarkt van de toekomst in toenemende mate door 50-plussers bevolkt zal worden. Dat geldt voor de bedrijven maar ook voor de 50 plussers zelf en hun collega's.
Ondanks de vergrijzing en het groeiend aantal 50plussers in bedrijven worden 50plussers weinig gewaardeerd op de werkvloer. Vooral hun jongere collega’s schatten hun capaciteiten laag in.
Bedrijven en werknemers zijn weinig of onvoldoende voorbereid op de gevolgen van de vergrijzing.
Dit blijkt uit recent onderzoek van Tempo-Team, voorheen Vedior, door het onafhankelijk onderzoeksbureau InSites Consulting 2009, bij een representatieve steekproef van 200 werkgevers en 500 werknemers.
50plussers maken weinig kansen op de arbeidsmarkt omdat hun capaciteiten niet hoog ingeschat worden. Minder dan de helft van de werkgevers (42%) ziet de werkzekerheid voor 50plussers in de toekomst positief evolueren. Ondanks de vergrijzing geeft slechts 8% van de werkgevers voorkeur aan 50plussers en maken deze laatsten 5 keer minder kans om aangeworven te worden dan hun jongere collega’s. 60% van de werkgevers ziet in de toekomst geen actieve rol voor 50plussers in zijn bedrijf. Mannelijke 50plussers die als bediende werken maken de grootste kans op werk in tegenstelling tot vrouwelijke arbeiders die het minste kans maken.
Ook de 50plussers zelf schatten hun kansen op werkzekerheid niet hoog in met een verwachtingsscore van 7 op 10, bij de werkgevers is deze score nog lager, namelijk 6,6/10.Gevraagd naar de belangrijkste troeven van 50plussers zijn werkgevers het er over eens dat ze loyaal (83%) zijn met een grote jobkennis (83%) en kwaliteitsvol werk leveren (83%). Er is echter heel wat minder tevredenheid over de dynamiek en openheid van onze oudere werknemers. Zo is slechts 32% van de ondervraagde werkgevers tevreden over de creativiteit van 50plussers en 38% over hun stressbestendigheid en flexibiliteit.
Indien een werkgever een 50plusser rekruteert dan is dat vooral omwille van zijn job- (70%) en bedrijfskennis (61%) gecombineerd met betrouwbaarheid (69%) en loyaliteit (62%). De voornaamste redenen om ze niet te rekruteren zijn het zwakke aanpassingsvermogen (73%), te weinig flexibel (70%) en te lage inzetbaarheid (69%).
Bedrijven wensen in de eerste plaats 50plussers te rekruteren voor projecten die een specifieke know-how vereisen (73%), in afwachting van het vinden van een jongere kandidaat voor moeilijk in te vullen vacatures (58%), voor bedrijfsspecifieke opleidingen of als mentor voor nieuwe werknemers (56%) en tot slot als tijdelijke werkkracht bij piekmomenten of tekorten (54%).
Overheid schiet te kort
Het gevoerde beleid om de activeringsgraad bij 50plussers op te voeren schiet duidelijk tekort. Slechts 1 op 3 werkgevers is dan ook tevreden over de maatregelen die de overheid tot op heden nam.
Werkgevers zijn in de eerste plaats vragende partij voor structurele loonlastenvermindering om meer 50plussers te rekruteren (69%), gevolgd door financiële tussenkomsten voor opleiding en begeleiding (65%) en extra middelen bij outplacement (53%).
Dwingende maatregelen zoals verplichte quota’s zijn voor de werkgevers geen optie (14%).
“Indien België de Lissabon norm van 70% totale werkgelegenheidsgraad wil realiseren dient de huidige graad in ons land met bijna 9% te stijgen. Hiervoor moet absoluut geïnvesteerd worden in de activiteitsgraad van 50plussers die vandaag dramatisch laag is. Sterkere beleidsmaatregelen dringen zich dus op. Initiatieven vanuit het bedrijfsleven, zoals Senior Careers bij Tempo-Team en onze samenwerking met Instant A+, die zich specifiek richten op de tewerkstelling van 50plussers via onze kanalen blijken in de praktijk onvoldoende te werken zonder verregaande ondersteuning door de overheid,” aldus Philippe Melis, Manager Social Projects bij Tempo-Team.
Collega’s meest sceptisch
Gevraagd of zij akkoord gaan met onderstaande eigenschappen van 50plussers op de werkvloer, wijzen de resultaten op een groot verschil in appreciatie tussen de 50plussers zelf en hun collega’s en werkgevers . Zie grafiek hieronder (klik op grafiek voor groter beeld).
Systematisch ligt de perceptie van de kwaliteiten van 50plussers bij collega’s en werkgevers lager dan hun perceptie over zichzelf. Dit wijst er opnieuw op dat de kloof tussen 50plussers en hun collega’s aanzienlijk is.
“De 50plussers kampen duidelijk met een groot perceptieprobleem en –kloof op de werkvloer. Wij vinden dat een zeer verontrustende evolutie wetende dat alleen al door de vergrijzing de arbeidsmarkt steeds meer nood zal hebben aan 50plussers. Werkgevers tonen echter weinig interesse, jongere werknemers zien de toegevoegde waarde van hun oudere collega’s niet. Bedrijven, noch overheid zijn voldoende voorbereid op de problematiek van de vergrijzing en het lot van de 50plussers op de arbeidsmarkt. De inspanningen van zowel bedrijven als overheid, als de werknemers zelf moeten aanzienlijk opgevoerd worden. Er is nood aan een coherent activeringsbeleid met focus op sensibilisering, stimulering, opleiding, motivering en structurele vermindering van de loonlasten. Als uitzendbedrijf met ervaring in de tewerkstelling van 50plussers heeft Tempo-Team hier een belangrijke rol te spelen als brug tussen bedrijven en 50plussers. We boekten met Senior Careers en ons partnerschap met Instant A+ reeds successen de voorbije jaren maar dit zijn slechts druppels op een hete plaat,” besluit Philippe Melis.
