Bijna niemand die pensioen opbouwt weet hoeveel hij zelf, samen met de werkgever, daar iedere maand aan kwijt is. Maar liefst 83% van de Nederlanders zegt geen idee te hebben van de inleg. Ruim tweederde van de Nederlanders heeft bovendien geen idee hoeveel van de maandelijkse inleg opgaat aan uitvoeringskosten, en dus niet in de pensioenspaarpot terecht komt. Degenen die het wel denken te weten (30%) schatten die kosten veel te hoog in. Ze denken bovendien dat een groot deel daarvan opgaat aan bonussen.
Dit blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Motivaction in opdracht van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (VB). Motivaction ondervroeg door middel van een representatieve steekproef in een online onderzoek bijna 600 Nederlanders van 25 jaar en ouder.
Eerder (2006) onderzocht De Nederlandsche Bank de feitelijke uitvoeringskosten van pensioen. Een collectief geregeld pensioen bleek in dat onderzoek 3,5% van de premie te kosten. Wie individueel een pensioenverzekering afsluit, is van zijn inleg gemiddeld 25,7% aan kosten kwijt. Een werknemer met een gemiddeld salaris is zo in een collectieve pensioenregeling gedurende zijn werkzame leven meer dan 15.000 euro goedkoper uit om dezelfde pensioenspaarpot op te bouwen.
Gerard Riemen, directeur VB: "Gevoed door het tumult rondom woekerpolissen en provisies die volgens de berichten oplopen tot 90%, scheren mensen de hele financiële sector vaak over één kam. Men heeft geen idee van de werkelijke uitvoeringskosten van pensioen. Dat trek ik mij aan. We maken blijkbaar nog onvoldoende duidelijk wat het harde voordeel is van de zaken samen regelen. Want wie naar de feiten kijkt ziet een heel ander beeld. Op elke honderd euro aan premie maken de bedrijfstakpensioenfondsen gemiddeld slechts zo’n € 3,50 aan kosten, terwijl men denkt dat het meer dan dertig euro is. Dat goede nieuws zullen we als sector de komende tijd nadrukkelijker gaan uitdragen."
"Het is ook heel eenvoudig waarom we goedkoop zijn: we regelen de zaken voor een heleboel mensen tegelijk. Immers: samen sta jij sterk. Veel fondsen werken voor honderdduizenden werknemers. Daardoor kunnen we efficiënt werken. En misschien nog wel belangrijker: de fondsen zijn ook echt van en voor de bedrijfstakken. Het hele rendement komt ten goede aan de pensioenen. We hebben geen winstoogmerk. Pensioenfondsbestuurders doen niet aan bonussen en zijn zeer alert op het beloningsbeleid van hun uitvoerders. Wij steken het geld liever in uw zak."
Dit blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau Motivaction in opdracht van de Vereniging van Bedrijfstakpensioenfondsen (VB). Motivaction ondervroeg door middel van een representatieve steekproef in een online onderzoek bijna 600 Nederlanders van 25 jaar en ouder.
Eerder (2006) onderzocht De Nederlandsche Bank de feitelijke uitvoeringskosten van pensioen. Een collectief geregeld pensioen bleek in dat onderzoek 3,5% van de premie te kosten. Wie individueel een pensioenverzekering afsluit, is van zijn inleg gemiddeld 25,7% aan kosten kwijt. Een werknemer met een gemiddeld salaris is zo in een collectieve pensioenregeling gedurende zijn werkzame leven meer dan 15.000 euro goedkoper uit om dezelfde pensioenspaarpot op te bouwen.
Gerard Riemen, directeur VB: "Gevoed door het tumult rondom woekerpolissen en provisies die volgens de berichten oplopen tot 90%, scheren mensen de hele financiële sector vaak over één kam. Men heeft geen idee van de werkelijke uitvoeringskosten van pensioen. Dat trek ik mij aan. We maken blijkbaar nog onvoldoende duidelijk wat het harde voordeel is van de zaken samen regelen. Want wie naar de feiten kijkt ziet een heel ander beeld. Op elke honderd euro aan premie maken de bedrijfstakpensioenfondsen gemiddeld slechts zo’n € 3,50 aan kosten, terwijl men denkt dat het meer dan dertig euro is. Dat goede nieuws zullen we als sector de komende tijd nadrukkelijker gaan uitdragen."
"Het is ook heel eenvoudig waarom we goedkoop zijn: we regelen de zaken voor een heleboel mensen tegelijk. Immers: samen sta jij sterk. Veel fondsen werken voor honderdduizenden werknemers. Daardoor kunnen we efficiënt werken. En misschien nog wel belangrijker: de fondsen zijn ook echt van en voor de bedrijfstakken. Het hele rendement komt ten goede aan de pensioenen. We hebben geen winstoogmerk. Pensioenfondsbestuurders doen niet aan bonussen en zijn zeer alert op het beloningsbeleid van hun uitvoerders. Wij steken het geld liever in uw zak."