In het sectoraal akkoord 2008-2013 voor de lokale sector werd een tweede pensioenpijler voor de contractuele werknemers in de lokale sector aangekondigd om de pensioenkloof tussen de statutairen en contractanten gedeeltelijk op te vangen.
Wetgevend initiatief hieromtrent blijft op zich wachten. Echter gezien de startstreefdatum van 1 januari 2010 steeds dichter komt, hebben het VVSG (vertegenwoordigers van de werkgevers van de lokale besturen in Vlaanderen) en de vakbonden van het overheidspersoneel zelf een initiatief genomen.
Zij hebben een akkoord bereikt over een voorontwerp van pensioenreglement waartoe elk lokaal bestuur kan toe treden.
Dit initiatief is gebaseerd op volgende richtlijnen:
Wetgevend initiatief hieromtrent blijft op zich wachten. Echter gezien de startstreefdatum van 1 januari 2010 steeds dichter komt, hebben het VVSG (vertegenwoordigers van de werkgevers van de lokale besturen in Vlaanderen) en de vakbonden van het overheidspersoneel zelf een initiatief genomen.
Zij hebben een akkoord bereikt over een voorontwerp van pensioenreglement waartoe elk lokaal bestuur kan toe treden.
Dit initiatief is gebaseerd op volgende richtlijnen:
- de toetreding is vrijblijvend, maar éénmaal toegetreden is men blijvend gebonden
- men werkt via het systeem van vaste bijdrage (= vaste patronale bijdrage op de lonen van de contractanten)
- de bijdragevoet voor het jaar 2010 bedraagt minstens 1%. Ieder bestuur kan echter:
- vrij een hogere bijdrage voorzien voor zijn contractanten
- geheel of gedeeltelijke een regularisatie voor het verleden voorzien
- de inning van de bijdrage zal gebeuren door de RSZPPO
- de aanvullende pensioenuitkering zal gebeuren door een maandelijkse rente (<-> eenmalig kapitaal)
- recht geldt vanaf 1 jaar aansluiting
- alle personeelsleden met arbeidscontract vallen eronder, maar uitgesloten zijn:
- studentenovereenkomst
- gepensioneerden die op het bestuur werken
- vrijwilligers
- artikel 60’ers
- onthaalouders
- mandatarissen
- politie