CAO 91 werd afgesloten in de Nationale Arbeidsraad op 20 december 2007 en werd bekrachtigd bij K.B. van 10 februari 2008. Deze CAO stelt de voorwaarden vast voor de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het brugpensioen voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen indien zij worden ontslagen.
De CAO is van toepassing vanaf 1 januari 2008 voor de brugpensioenen die ingaan vanaf 1 januari 2010. Deze regeling is dus van toepassing op de werknemers die:
1.ontslagen zijn na 1 januari 2008
2.wiens brugpensioen aanvangt na 1 januari 2010
3.die voldoen aan de voorwaarden van de CAO.
De datum van 1 januari 2010 komt dichterbij, we zullen dus zeer binnenkort de eerste brugpensioenen op deze basis tegenkomen. Niettemin is het niet de bedoeling dat een zeer groot aantal oudere werknemers van dit stelsel gebruik zullen maken. De sociale partners verbinden er zich immers toe om brugpensionering op grond van deze collectieve arbeidsovereenkomst te beperken tot maximum 1200 personen op jaarbasis op kruissnelheid.
De medische voorwaarden.
Het brugpensioen op basis van deze CAO wordt toegekend aan de werknemers
die worden ontslagen door de werkgever en
op het ogenblik van de beëindiging van de overeenkomst minstens 58 jaar oud zijn
evenals een beroepsverleden kunnen bewijzen van 35 jaar
en
ofwel het statuut van mindervalide werknemers erkend door een bevoegde overheid hebben,
ofwel werknemers zijn met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hun beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken.
Deze regeling moet onderscheiden worden van de sectorale regeling in de bouwsector voor arbeiders die 56 jaar en ouder zijn op het ogenblik dat zij ontslagen worden, evenals een beroepsverleden van 33 jaar aantonen en die beschikken over een attest van de arbeidsgeneesheer die hun ongeschiktheid tot voortzetting van hun beroepsactiviteit bevestigt.
Mindervalide werknemers erkend door een bevoegde overheid.
CAO 91 somt de werknemers op die hieronder vallen:
1. de werknemers die voldoen aan de medische voorwaarden om ingeschreven te worden in een agentschap voor personen met een handicap;
2. de werknemers die voldoen aan de medische voorwaarden om recht te hebben op een inkomensvervangende tegemoetkoming of een integratie-uitkering;
3. de doelgroepwerknemers tewerkgesteld bij werkgevers die onder het paritair comité nr. 327 (beschutte werkplaatsen en sociale werkplaatsen) ressorteren; het begeleidend personeel wordt niet beoogd;
4. de werknemers met een blijvende arbeidsongeschiktheid van meer dan 65% in de zin van de arbeidsongevallenwetgeving of de wetgeving inzake beroepsziekten.
De CAO voorziet een procedure om de aanvraag bij het fonds voor beroepsziekten te doen en als dusdanig erkend te worden.
Werknemers met ernstige lichamelijke problemen
Het moet gaan om actieve werknemers die voldoen aan onderstaande 3 voorwaarden die tegelijkertijd vervuld moeten zijn:
1.het moet gaan om ernstige lichamelijke problemen,
2.die ernstige lichamelijke problemen moeten geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door hun beroepsactiviteit of elke vroegere beroepsactiviteit en
3.die ernstige lichamelijke problemen moeten de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken.
Het hebben van ernstige lichamelijke problemen mag niet los staan van de professionele activiteit en de uitoefening ervan in de toekomst. De ernstige lichamelijke problemen dienen van die aard te zijn dat zij het gevolg zijn van de beroepsuitoefening of van elke vroegere beroepsactiviteit en hun beroep in de toekomst ernstig zullen bemoeilijken. Het begrip "ernstig" staat bijgevolg niet in functie van een bepaald arbeidsongeschiktheidspercentage.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
De CAO voorziet ook in een gelijkstelling voor de werknemers met een rechtstreekse blootstelling aan asbest tijdens hun vroegere beroepsactiviteit vóór 1 januari 1993 gedurende minimum twee jaar in :
ondernemingen of werkplaatsen waar producten of voorwerpen op basis van asbest worden gefabriceerd en behandeld (cumulatieve voorwaarde),
of fabrieken van materialen in vezelcement.
De CAO voorziet een procedure om de aanvraag bij het fonds voor beroepsziekten te doen en als dusdanig erkend te worden.
De voorwaarden op brugpensioen
De medische voorwaarden opgelegd in CAO 91, dienen steeds samengelezen te worden met de algemene voorwaarden om het brugpensioen te genieten, en de aanvullende vergoeding te krijgen.
Deze algemene voorwaarden zijn de volgende:
1.de leeftijd hebben bereikt van 58 jaar gedurende de periode van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2012 en ten laatste op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
2.een beroepsloopbaan hebben bereikt van minstens 35 jaar op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
3.het bewijs geleverd hebben:
- dat zij behoren tot de categorie van de mindervalide werknemers of
- dat ze beschikken over een attest afgegeven door het Fonds voor Arbeidsongevallen voor de werknemers met ernstige lichamelijke problemen of de gelijkgestelden. Deze voorwaarde is voldaan indien de aanvraag gebeurde voor 1 juli 2012, maar het attest pas na 31/12/2012 werd afgeleverd.
4.ontslagen zijn, behoudens omwille van dringende reden, tussen 1 januari 2008 en 31 december 2012. De opzegperiode mag eindigen na 31/12/2012, zolang de werknemer maar tijdens de geldigheidsperiode voldoet aan de voorwaarden.
Brugpensioen: niet-geregeld materies
Voor de materies die niet geregeld werden bij deze CAO, moet de gewone reglementering omtrent brugpensioen gevolgd worden, dat wil zeggen CAO nr. 17 of een voordeligere sectorale regeling of regeling op ondernemingsvlak.
Dit geldt onder meer voor de berekening van de aanvullende vergoeding, de vervangingsplicht, de bijdragen en inhoudingen.
In uw onderneming?
Indien er in uw onderneming werknemers zijn die onder de voorwaarden kunnen vallen voor de toepassing van deze CAO, dan kunnen deze reeds een aanvraag richten aan het Fonds voor Beroepsziekten.
Als werkgever kan u echter (juridisch) niet verplicht worden om het brugpensioen toe te staan, omdat de werkgever steeds het initiatief neemt om te ontslaan. Indien u het brugpensioen wenst toe te kennen, dan kan u ook al overgaan tot beëindiging van de overeenkomst, zolang het brugpensioen maar ingaat na 1 januari 2010.
