Procedure
De werkgever is niet verplicht de bijzondere procedure te volgen die is voorgeschreven in geval van conventioneel brugpensioen.
De werknemer en de werkgever dienen eerst overeen te komen over de minimale vooropzegperiode die door de werknemer dient te worden gepresteerd en over het bedrag en de duur van de bijkomende uitkering bovenop de werkloosheidsuitkering die door de werkgever zal worden betaald. De minimale opzegperiode voorzien door de wet wordt vervolgens betekend aan de werknemer die de overeenkomst moet ondertekenen waardoor hij zich akkoord verklaart met betrekking tot de betekende vooropzegperiode en verzaakt aan het conventioneel brugpensioenstelsel. Het overeengekomen werkloosheidsplan wordt dan toegepast.
De partijen kunnen dergelijke overeenkomst ten vroegste afsluiten op het ogenblik van de betekening van het ontslag (overeenkomstig artikel 82 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten). Een vroeger ondertekende overeenkomst zou wettelijk niet geldig zijn.
Vergoedingen
De voordelen onder de Canada Dry-regeling zijn grotendeels vergelijkbaar met de vergoedingen bovenop het brugpensioen.
Het bedrag van de vergoeding en de termijn van betaling worden vrij vastgesteld door de werkgever en de werknemer.
Er dient aan bepaalde voorwaarden te worden voldaan (naleven van de bepalingen met betrekking tot de opzegging, afsluiten van een CAO of van een individuele overeenkomst, toekennen volgens objectieve criteria, dekken van het werkloosheidsrisico) opdat de RVA de cumulatie zou aanvaarden van dergelijke betaling met de betaling van de werkloosheidsuitkering.
Fiscaal
Als vergoeding toegekend bovenop de voordelen die worden toegekend door één van de takken van de sociale zekerheid, maken ze geen deel uit van de bezoldiging in de zin van de wetgeving inzake sociale zekerheid. De patronale en persoonlijke bijdragen voor de sociale zekerheid evenals de twee bijzondere forfaitaire bijdragen die ten laste komen van de werkgever zijn niet verschuldigd.
De bijkomende betalingen worden fiscaal behandeld als extralegale werkloosheidsuitkeringen en er wordt een bedrijfsvoorheffing op afgehouden van 10,3%.
Generatiepact
De legale en extralegale werkloosheidsuitkeringen worden belast als vervangingsinkomens en genieten van een belastingvermindering. Dit aanzienlijk voordeel zet de betrokkenen er niet toe aan op zoek te gaan naar een nieuwe betrekking. Daarom voorziet een koninklijk besluit van 21 maart 1997 hieraan een einde te stellen. Het vrijstellingsstelsel blijft nochtans in werking in afwachting van de uitvoeringsmaatregelen van dit besluit.
