Doorgaan naar hoofdcontent

Pensioenput Britse bedrijven bedraagt 249 miljard euro

De bedrijfspensioenfondsen in het VK kampen met een tekort van 220 miljard pond (249 miljard euro) door de malaise op de aandelen- en obligatiemarkten. Dat drukt de winst van de bedrijven fors, omdat ze meer dan voorzien moeten opzijzetten om de toekomstige pensioenen te betalen. De Britse ondernemingen snoeien massaal in het dividend, het meest sinds 1997, en volgens data van SocGen en UBS volgen er nog dividendverlagingen. De telecomgroep BT schroeft het dividend met 89 procent terug en de wapenmaker BAE Systems stort ruim 400 miljoen euro bij om de put te delgen. Bedrijven in het VK zijn kwetsbaarder dan in de rest van Europa omdat ze de fondsen beheren die de wettelijke pensioenen van werknemers betalen. Elders is de staat verantwoordelijk voor die pensioenen. 'Tenzij de markten snel en significant herstellen, blijven de fondsen ondergefinancierd met hogere bijdragen in 2010 en 2011 tot gevolg', zegt een stratege van SocGen.

Populaire posts van deze blog

Kosten vergrijzing wegen almaar zwaarder door: toekomstige regering wacht lastige taak om oplossing te vinden

Waar uitkeringen, gezondheidszorg of pensioenen vandaag ruim een vierde van onze gezamenlijk geproduceerde welvaart opeisen, zal dat tegen 2070 al een derde zijn. En dat is voor het overgrote deel te wijten aan de vergrijzing van onze bevolking. Dat blijkt uit het nieuwe jaarrapport van de Studiecommissie voor de Vergrijzing. En zo weten de regeringsonderhandelaars nog eens duidelijk wat hen te doen staat. Vervolg VRT Rapport Studiecommissie voor de Vergrijzing

Gemiddelde pensioenleeftijd blijft steken op 63 jaar

De werkelijke gemiddelde pensioenleeftijd van de Belgen blijft liggen op 63 jaar en bijna 4 maanden, ondanks de ambities van de overheid om de Belg langer te laten werken. Dat stelt het hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van gegevens van 260.000 werknemers. 'De cijfers tonen aan dat de Belg met vervroegd pensioen blijft gaa n zodra het kan. Om de reële pensioenleeftijd op te trekken kunnen bedrijven nog meer inzetten op landingsbanen en werkbaar en wendbaar werk', klinkt het. Vervolg