Steeds meer KMO’s sluiten een groepsverzekering voor hun personeel af. Op die manier zorgen werkgevers ervoor dat hun werknemers een aanvullend pensioen opbouwen dat hen in staat stelt om hun levenstandaard na pensionering verder te zetten. Maar wist u dat een groepsverzekering ook voor de werkgever tal van voordelen biedt? Assuralia, de beroepsvereniging van verzekeringsondernemingen, verspreidt hierover een nieuwe brochure.Alle specialisten zijn het er over eens dat het wettelijk pensioen alleen niet meer zal volstaan om de levensstandaard van gepensioneerden op peil te houden. Zo bedraagt het wettelijk pensioen van een Belgische werknemer die op pensioen gaat, gemiddeld gezien amper 40% van zijn laatste loon. Met dit percentage behoort Belgïe tot de staart van Europa. Uitgedrukt in geldbedragen bedraagt het wettelijk pensioen van een Belgische werknemer gemiddeld zo’n 925 euro bruto per maand. Gelet op de vergrijzing (gepensioneerden leven langer en relatief minder bijdragebetalers) zal het Belgische pensioensysteem in de toekomst nog meer onder druk komen te staan.
Een aanvullend pensioen via de werkgever (het zogenaamde beroepspensioen) is dan ook noodzakelijk om werknemers bij pensionering hun levenstandaard te kunnen laten verderzetten. Veel werkgevers en werknemers zijn zich hiervan reeds bewust. Vandaag bouwen reeds zo’n 60% van de Belgische werknemers in de privésector via hun werkgever een aanvullend pensioen op. Tegen 2010 zal dit aantal verder stijgen tot 80%. De groepsverzekeraar beheert meer dan 80 % van deze beroepspensioenen en is dan ook het aanspreekpunt bij uitstek voor geïnteresseerde werkgevers om te starten met de aanvullende pensioenopbouw.
“Daar waar tot voor enkele jaren vooral grotere ondernemingen een aanvullend pensioenplan aanboden voor hun personeel, zijn de laatste jaren ook meer en meer KMO’s op deze trein gesprongen.” stelt Philippe Colle, gedelegeerd bestuurder van Assuralia vast. “Zo is het aantal werkgevers binnen het KMO-segment dat een beroepspensioen aanbiedt de laatste 5 jaar met zo’n 25% gestegen. Het feit dat groepsverzekeraars de laatste jaren producten ontwikkeld hebben specifiek op maat van het KMO-segment, is niet vreemd aan deze stijging.”
Een groepsverzekering biedt immers tal van voordelen zowel voor de werknemer als de werkgever. Voor de werknemer wordt een aanvullend pensioen opgebouwd waardoor hij zijn levenspeil bij pensionering kan behouden. Aangezien meer en meer werknemers zich bewust worden van de pensioenproblematiek, is dit voordeel voor veel werknemers een essentieel element in hun keuze van werkgever. Maar een groepsverzekering is ook voor werkgevers interessant. In vergelijking met een loonsverhoging, houdt uw werknemer er meer dan dubbel zoveel aan over terwijl het voor u als werkgever minder kost.
Ofschoon steeds meer KMO-bedrijfsleiders het belang van een groepsverzekering inzien, blijven ze nog met vragen zitten : “Kost dit mij niet teveel?”, “Vereist dit geen zware administratie?”, “Is een groepsverzekering niet te complex voor kleinere werkgevers?”, “Is een groepsverzekering wel een veilige investering?”,enz... Om KMO’s te informeren over al deze aspecten heeft Assuralia, de beroepsvereniging van verzekeringsondernemingen, een brochure uitgebracht die een antwoord geeft op 10 vaak gestelde vragen die KMO’s stellen in verband met groepsverzekeringen. Deze brochure werd onlangs verspreid via KMO-magazine.
Een exemplaar van de brochure aanvragen kan via dap@assuralia.be
