Het CNV wil een keurmerk voor pensioenregelingen. In één oogopslag de kwaliteit van uw pensioen in beeld. Dat klinkt heel aardig, maar Jan van Harten van Nationaal Pensioenweblog is bang dat dit het niet gaat worden.
“Pensioen is uitgesteld salaris. Hoe meer u uitstelt, hoe meer u later hebt, maar hoe minder u nu hebt. Een logisch mechanisme. Een keurmerk voor pensioenregelingen zal aangeven wat de kwaliteit is van de pensioenregeling, zeg maar de kwaliteit van het uitgestelde deel van het salaris. Daarmee wordt de suggestie gewekt dat als u veel salaris uitstelt, het goed geregeld is.”
Aantrekkelijkheid
“Maar in deze benadering mis ik een heel belangrijk aspect,” stelt Van Harten. “Want hoe meer u uitstelt, hoe minder u nu hebt. Ter verduidelijking. Een baan met een hoog salaris en een laag pensioen kan net zo aantrekkelijk zijn als een baan met een iets lager salaris, maar een hoger pensioen. Het gaat om de waarde van de totale arbeidsbeloning. Dit aspect wordt niet meegenomen in een pensioenkeurmerk.”
Integraal arbeidsvoorwaardenkeurmerk
Van Harten pleit er dan ook voor om geen energie te steken in een pensioenkeurmerk, maar om te gaan werken aan een integraal arbeidsvoorwaardenkeurmerk, waar salaris een belangrijke rol speelt, maar daarnaast ook de pensioenregeling en de overige arbeidsvoorwaarden. Uiteraard kan in dit keurmerk de kwaliteit van de verschillende elementen apart in beeld worden gebracht, maar belangrijk is dat ze nooit apart mogen worden beoordeeld.
