De groepsverzekering moet een flexibeler instrument worden waarmee de werknemers hun persoonlijke pensioenbehoeften kunnen invullen. Dat stelt Assuralia, de sectorvereniging van de verzekeraars, die eind april met concrete voorstellen komt.
'Het wettelijk pensioen volstaat niet om de levensstandaard op peil te houden van de groeiende groep gepensioneerden, die bovendien almaar langer leven. Tegen 2020 is een kwart van de Belgen ouder dan 65 jaar en staan er slechts drie actieven tegenover één gepensioneerde. In 1970 was die verhouding nog vier op een', stelt Philippe Colle, de gedelegeerd bestuurder van Assuralia.
'De vervangingsratio (verhouding pensioen op loon) voor iemand met een gemiddeld loon van 35.000 euro bedraagt slechts 40 procent. De gepensioneerde houdt van dat loon maar 14.000 euro over. Het aanvullend pensioen is noodzakelijk', stelt Colle.
De beroepsvereniging vindt het essentieel de tweede pensioenpijler te versterken. 60 procent van de werknemers heeft weliswaar een groepsverzekering, maar de bijdragen van gemiddeld 1,5 procent van het jaarloon liggen aan de lage kant. Om een volwaardig pensioen op te bouwen, zou de bijdrage minstens 5 procent moeten zijn.
Assuralia wil ook meer flexibiliteit inbouwen. 'Een werknemer die dat wil, zou stortingen moeten kunnen doen boven op wat het collectieve plan voor alle werknemers bepaalt', stelt Birgit Hannes, directeur bij Assuralia.
De sectorfederatie komt eind april met concrete voorstellen. 'We verkiezen de groepsverzekering boven het individuele pensioensparen omdat de derde pijler te beperkt is', voegt Hannes toe. Pensioensparen kan voor maximum 870 euro per jaar (inkomstenjaar 2009). De korf van het langetermijnsparen is met 2.080 euro iets ruimer, maar die wordt meestal al ingenomen door de aflossingen van het woonkrediet.
'Het einddoel moet een aanvullend pensioen voor iedereen zijn. Meer nog, een waardevol aanvullend pensioen voor iedereen', besluit Hannes.
Waarom tweede pensioenpijler nodig is.
'Het wettelijk pensioen volstaat niet om de levensstandaard op peil te houden van de groeiende groep gepensioneerden, die bovendien almaar langer leven. Tegen 2020 is een kwart van de Belgen ouder dan 65 jaar en staan er slechts drie actieven tegenover één gepensioneerde. In 1970 was die verhouding nog vier op een', stelt Philippe Colle, de gedelegeerd bestuurder van Assuralia.
'De vervangingsratio (verhouding pensioen op loon) voor iemand met een gemiddeld loon van 35.000 euro bedraagt slechts 40 procent. De gepensioneerde houdt van dat loon maar 14.000 euro over. Het aanvullend pensioen is noodzakelijk', stelt Colle.
De beroepsvereniging vindt het essentieel de tweede pensioenpijler te versterken. 60 procent van de werknemers heeft weliswaar een groepsverzekering, maar de bijdragen van gemiddeld 1,5 procent van het jaarloon liggen aan de lage kant. Om een volwaardig pensioen op te bouwen, zou de bijdrage minstens 5 procent moeten zijn.
Assuralia wil ook meer flexibiliteit inbouwen. 'Een werknemer die dat wil, zou stortingen moeten kunnen doen boven op wat het collectieve plan voor alle werknemers bepaalt', stelt Birgit Hannes, directeur bij Assuralia.
De sectorfederatie komt eind april met concrete voorstellen. 'We verkiezen de groepsverzekering boven het individuele pensioensparen omdat de derde pijler te beperkt is', voegt Hannes toe. Pensioensparen kan voor maximum 870 euro per jaar (inkomstenjaar 2009). De korf van het langetermijnsparen is met 2.080 euro iets ruimer, maar die wordt meestal al ingenomen door de aflossingen van het woonkrediet.
'Het einddoel moet een aanvullend pensioen voor iedereen zijn. Meer nog, een waardevol aanvullend pensioen voor iedereen', besluit Hannes.
Waarom tweede pensioenpijler nodig is.