Een dag in de week thuisblijven met een aanvullende uitkering van de overheid, dat perspectief trekt heel wat 50-plussers aan. Maar afgezien van die formules van tijdskrediet en de pensioenbonus, zijn de formules om ouderen langer aan het werk te houden weinig bekend. Mannen en vrouwen boven de 50 worden er sinds einde 2005 op allerlei manieren toe aangezet langer beroepsactief te blijven. De overheid werkte daartoe een reeks maatregelen uit die gebundeld werden in het Generatiepact. Op die manier hoopt ze de gevolgen van de snelle vergrijzing op te vangen en de pensioenen en sociale lasten betaalbaar te houden.
Minder dan een derde van de Belgische 50-plussers is nog actief op de arbeidsmarkt. Het is al heel wat beter dan enkele jaren geleden, toen nauwelijks een kwart nog professioneel aan de slag was. Maar dat is nog ver verwijderd van het Europees gemiddelde dat boven de 40 % ligt, om maar te zwijgen van de activiteitsgraad van 50 % die op de Europese top van Lissabon als doelstelling vooropgesteld werd tegen 2010, binnen nauwelijks twee jaar dus.
Plus Magazine vroeg zich af hoe goed de financiële stimulansen van het Generatiepact eigenlijk bekend zijn, drie jaar nadat het pact gelanceerd werd. Ruim 2.000 Belgen werden in oktober online bevraagd. Bijna 97 % van hen was 45 jaar of ouder.
De resultaten zijn niet echt bemoedigend en zetten minister van Werk Joëlle Milquet (CDH) er alvast toe aan 600.000 euro uit te trekken voor een 'ruime' sensibiliseringscampagne die drie jaar zal lopen. De eerste fase ervan zal tijdens het eerste kwartaal van volgend jaar plaatsvinden.
Meer dan 82 % van de ondervraagden kent de formule waarbij je vier-vijfde kan werken en een aanvullende uitkering krijgt voor de dag dat je thuis blijft. Dat je ook halftijds kan werken met een ruimere aanvullende uitkering, weten dik 62 % van de actieve 50-plussers. De pensioenbonus is nog net bij de helft van de werkende 50-plussers bekend. Minister Milquet stelt in Plus Magazine overigens een verhoging van die bonus in het vooruitzicht, 'binnen de budgettaire mogelijkheden'.
Gratis outplacement, halftijds brugpensioen, de tewerkstellingscel voor 45-plussers en gratis loopbaanbegeleiding zijn bij een kwart tot een derde van de doelgroep bekend. Van de werkhervattingstoeslag heeft nog één op acht ondervraagden weet. Seniorvakantie en aanpassing van de werkomgeving door het Ervaringsfonds halen geen 10 %.
Meer in het algemeen maakt ruim 23 % van de actieve 50-plussers nu al gebruik van één van de formules die voorzien zijn in het Generatiepact. Met net geen 29 %, doen vrouwen het hier bijna dubbel zo goed als mannen, die stranden op minder dan 17 %.
Mannen en vrouwen hebben opvallend veel belangstelling om vier-vijfde te gaan werken (tabel). Voor vrouwen is ook halftijds werken een aantrekkelijke formule, maar bij mannen heeft maar één op de vier belangstelling. Langer werken en de pensioenbonus opstrijken lokt dan weer 40 % van de mannen, en slechts ruim een kwart van de vrouwen.
Als vrouwen langer willen werken is dat vooral vanwege de sociale contacten. Bij de mannen spelen die ook, maar even belangrijk is het plezier dat ze aan hun werk beleven en de financiële noodzaak.
Plezier in het werk scoort bij vrouwenveel lager. Hoofdredactrice Anne Vanderdonckt van Plus Magazine wijt dat aan het feit dat de betrokken vrouwen nog van een generatie zijn die vrede moest nemen met de jobs waar mannen geen zin in hadden.
