De 60.000 werknemers van de Belgische schoonmaaksector krijgen vanaf dit jaar een aanvullend pensioenplan, betaald door hun werkgever. Verzekeraar AXA gaat het plan beheren. Intussen dreigt het koopkrachtdebat het afsluiten van pensioenplannen voor andere sectoren te bemoeilijken.Sinds de invoering van nieuwe pensioenwetgeving in 2004, sluiten steeds meer sectoren een sectoraal pensioenplan af. Het gaat daarbij een om een extra pensioen dat de werkgever betaalt, maar dat sectoraal beheerd wordt. Die pensioenen moeten als aanvulling dienen voor het wettelijke pensioen, dat ontoereikend zal zijn.
De sectoren die pensioenplannen afsluiten, zijn vooral sectoren waar veel arbeiders actief zijn; bedienden genieten meestal al van een groepsverzekering. Er zijn al twintig dergelijke sectorale pensioenplannen afgesloten. De belangrijkste zijn de bouw- en de metaalsector.
Gisteren ondertekenden werkgevers en vakbonden van de schoonmaaktsector een pensioenplan met verzekeraar AXA. Dat bepaalt dat de werkgevers ieder kwartaal een bijdrage storten om een aanvullend pensioen op te bouwen. Alle werkgevers uit de sector moeten eraan deelnemen. AXA beheert dat geld en garandeert een jaarlijks minimumrendement van 3,35 procent, verhoogd met een winstdeelname.
De Belgische schoonmaaksector telt 1.916 bedrijven, waarvan het gros minder dan vijf werknemers telt. Behalve de klassieke schoonmaakdiensten voor kantoren, omvat de sector ook de glazenwassers, afvalophaling, industriële reiniging, de schoorsteenvegers en ontsmettingsbedrijven. 62 procent van de werknemers zijn vrouwen, die vaak deeltijds werken.
Groot
Het pensioenplan is na de metaal-, bouw-, en voedingssector een van de grootste pensioenplannen die tot nog toe afgesloten is. Voor AXA is het het tweede sectorale pensioenplan, na het plan voor de elektriciens. Eind 2007 had al 55 procent van de werknemers een bijkomend werkgeverspensioen. Er staan nog twee pensioenplannen op stapel: één voor de diamantsector en één voor de bewakingssector.
Of er na die twee nog snel nieuwe sectoren volgen, is zeer de vraag. Dit najaar wordt onderhandeld over een interprofessioneel akkoord. Nu is al duidelijk dat de nadruk bij die onderhandelingen gaat liggen op een onmiddellijke versterking van de koopkracht. Dat betekent dat de marge voor loonsverhogingen wellicht zo goed als volledig opgaat aan extra zakgeld, eerder dan aan extra geld om een bijkomend pensioen op te bouwen. Dat kan de onderhandelingen over nieuwe plannen vertragen. 'Het gaat natuurlijk om een tijdelijk effect. Op termijn zullen er wel weer sectorale pensioenplannen onderhandeld worden,' klinkt het van vakbondszijde.
