Sonja Becq (CD&V) maakt van pensioenen prioriteit 2008-2011 Een heel leven werken en bijdragen betalen, en dan een pensioen krijgen dat nauwelijks de armoedegrens haalt, dat ondergraaft de legitimiteit van het pensioenstelsel. 'De pensioenen moeten automatisch mee-evolueren met de welvaart.' 'Twaalf jaar lang hebben de vrouwen de pensioenfactuur gered', zegt kamerlid Sonja Becq, pensioenwoordvoerster van CD&V. 'Door de verhoging van hun pensioenleeftijd van 60 naar 65 jaar - stapsgewijs tussen 1997 en 2009 - gingen 12 jaar lang minder vrouwen dan mannen op pensioen en bleef de uitgavenstijging beperkt. In 2009 is die operatie voltooid en is dat effect uitgewerkt. Dan gaat ook de vergrijzing wegen. Wij vrouwen, hebben op die manier 12 jaar de tijd gegeven om een pensioenhervorming uit te werken. Ze is er nog niet.'De pensioenen worden toch aangepast aan de welvaart?'Ja, ten dele, en ook deze regering heeft dat al gedaan. De verhoging van alle pensioenen met 2 procent; de verschillen tussen zelfstandigen- en werknemerspensioenen verkleinen. We zijn daar trots op. Maar dat is niet genoeg. In de vorige regeerperiode is beslist dat om de twee jaar wat geld wordt vrijgemaakt voor welvaartsaanpassingen, en daarmee werd nu eens aan de ene en dan weer aan de andere groep iets gegeven. Dat volstaat niet. De pensioenen moeten automatisch mee-stijgen met de welvaart. Anders blijven ze verder eroderen. Dat heeft onze pensioenen dramatisch laag gemaakt. Dat oplossen, is onze prioriteit voor 2008-2011.'Dat kost geld.'Er zijn twee grote pensioenproblemen. De betaalbaarheid, en daarvoor rekenen we op een deugdelijk begrotingsbeleid van de regering Leterme. En de legitimiteit. Het pensioenstelsel is zijn legitimiteit aan het verliezen. Als een kwart van pensioenen lager ligt dan de armoegrens, en als de gepensioneerde geen relatie meer ziet tussen de betaalde bijdragen en het pensioentje dat hij krijgt, is er een legitimiteitsprobleem.'Schaf de solidariteitsbijdrage voor de gepensioneerden dan volledig af, roepen sommigen.'De solidariteitsbijdrage wordt nu met een vastgelegde planning afgeschaft. Een eerste stap, die voor de lage en middeninkomens, werd gedaan in juli. De verdere fasen voor de hoge inkomens, kosten 210 miljoen euro. Ik vind niet dat we die moeten versnellen.'De regering kondigt een grote Pensioenconferentie aan. 'Wij gaan dus geen grote voorstellen tot hervorming lanceren los daarvan. We willen dat overleg alle kansen geven. Maar dan moet men er ook durven doordenken.' Levert het buitenland inspiratie? Het Zweeds systeem?'De evenredigheid met de gewerkte jaren is in dat systeem een sterk punt alsook hun informatiebeleid. Elke Zweed krijgt vanaf zijn 30ste of 35ste jaarlijks de melding hoeveel pensioenrechten hij al heeft opgebouwd; mensen kunnen zien wat het hen kost als ze hun loopbaan onderbreken of deeltijds werken. Bij ons krijg je pas op je 55ste, als het te laat is, een eerste pensioenraming. We moeten absoluut naar een stelsel dat loopbaanplanning toelaat. Op alle vlakken. Vooral voor vrouwen is dat van belang. CD&V eist dat periodes van zorgverlof sterker erkend worden als periodes die meetellen voor het pensioen.'En verder werken na 65?'Wie na die pensionering nog wat wil werken, moet dit zo snel mogelijk onbeperkt kunnen. Dat bedrag is verhoogd afgelopen jaren. Dat moet verder gaan. Maar, à propos, dat is enkel voor de gewone pensioenen opgetrokken met 25 procent. Ook de weduwenpensioenen verdienen zo'n verhoging maar kregen maar 8 procent.'Doordenken over het pensioen betekent ook kiezen voor tweede pijlerpensioenen?'Zeker. Al blijft het wettelijk pensioen voor ons het belangrijkste. De studie van professor Jos Berghman toont dat maar een beperkte groep nu een aanvullend pensioen geniet, vooral wie al een hoog wettelijk pensioen heeft. Van de werkenden bouwt vandaag een groter deel via zijn bedrijf een aanvullend pensioen op, maar vaak gaat dat om erg bescheiden bedragen. Daarom blijft het wettelijk pensioen zo belangrijk. Een verdere democratisering van de aanvullende pensioenen is voor ons essentieel, en ook dringend voor het contractueel personeel van de overheid. Dat krijgt voor hetzelfde werk veel minder pensioen dan vastbenoemde collega's.'