Het solidariteitspact probeert senioren te stimuleren om langer te werken, en streeft tegelijkertijd naar meer werk voor de jongere generatie. Deze plannen hebben verschillende gevolgen:
- Vanaf 62 jaar, of wanneer u langer dan 44 jaar werkt, kan u een pensioenbonus ontvangen als beloning.
- Voor aanvullende pensioenen wordt de belastingheffing 10 in plaats van 16,5 procent, indien u tot uw 65 jaar wil werken.
- Zelfstandigen die meer dan 44 jaar werken, hoeven geen extra premie te betalen op hun pensioensuitkering.
- Het afgesproken tarief op het vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen wordt voortaan berekend op 80 procent van het uitbetaalde pensioenkapitaal (in plaats van 100 procent).
- Vanaf 2008 verandert de leeftijd voor het brugpensioen van 58 naar 60 jaar. Dat geldt echter niet voor de zogenaamde ‘zware’ beroepen, waar lang werken minder evident is (bv. jobs als kleuterleid(st)er, arbeider in de zware industrie, etc.).
- Vanaf 2010 is het verplicht om informatie te verstrekken over de wettelijke en aanvullende pensioenen (een centrale website zal worden gelanceerd om een beter zicht te krijgen op pensioenen).
- De extra kosten van het wettelijk pensioen (de eerste pijler) worden gefinancierd door een belasting van 1,1 procent op het individueel aanvullend pensioen (derde pijler) en vrij beleggen (vierde pijler).
- Na uw 45ste bent u verplicht om na ontslag te solliciteren voor een nieuwe plaats. Indien u dit niet doet, verliest u uw werkloosheidsuitkering.
- Vanaf 62 jaar, of wanneer u langer dan 44 jaar werkt, kan u een pensioenbonus ontvangen als beloning.
- Voor aanvullende pensioenen wordt de belastingheffing 10 in plaats van 16,5 procent, indien u tot uw 65 jaar wil werken.
- Zelfstandigen die meer dan 44 jaar werken, hoeven geen extra premie te betalen op hun pensioensuitkering.
- Het afgesproken tarief op het vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen wordt voortaan berekend op 80 procent van het uitbetaalde pensioenkapitaal (in plaats van 100 procent).
- Vanaf 2008 verandert de leeftijd voor het brugpensioen van 58 naar 60 jaar. Dat geldt echter niet voor de zogenaamde ‘zware’ beroepen, waar lang werken minder evident is (bv. jobs als kleuterleid(st)er, arbeider in de zware industrie, etc.).
- Vanaf 2010 is het verplicht om informatie te verstrekken over de wettelijke en aanvullende pensioenen (een centrale website zal worden gelanceerd om een beter zicht te krijgen op pensioenen).
- De extra kosten van het wettelijk pensioen (de eerste pijler) worden gefinancierd door een belasting van 1,1 procent op het individueel aanvullend pensioen (derde pijler) en vrij beleggen (vierde pijler).
- Na uw 45ste bent u verplicht om na ontslag te solliciteren voor een nieuwe plaats. Indien u dit niet doet, verliest u uw werkloosheidsuitkering.