De Wet betreffende de uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord 2007-2008 van 21 december 2007 is op 31 december 2007 in het Belgisch Staatsblad verscheen.
In verband met brugpensioen werden er namelijk drie belangrijke cao’s getekend:
-brugpensioen vanaf 56 jaar na 40 jaar beroepsloopbaan;
-brugpensioen voor mindervaliden vanaf 58 jaar na 35 jaar beroepsloopbaan;
-verlenging van het brugpensioen vanaf 56 jaar na 33 jaar beroepsloopbaan waarvan 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtarbeid.
1. Brugpensioen vanaf 56 jaar na 40 jaar beroepsloopbaan
De Nationale Arbeidsraad heeft een CAO afgesloten waarin men vanaf 1 januari 2008 voorziet in een brugpensioen voor werknemers van 56 jaar en ouder die effectief 40 jaar gewerkt hebben.
Deze regeling geldt voor werknemers die:
-ontslagen worden, tenzij om dringende reden;
-56 jaar of ouder zijn tussen 1 januari 2008 en 31 december 2009;
-op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsverleden als loontrekkende van minimaal 40 jaar hebben;
-78 dagen arbeidsprestaties kunnen bewijzen vóór de leeftijd van 17 jaar of gedurende minimum 78 dagen prestaties als leerling geleverd hebben vóór 1 september 1983.
Om de totale duur van het beroepsverleden te berekenen, moet men ook de gelijkgestelde dagen in aanmerking nemen.
2. Brugpensioen voor mindervaliden vanaf 58 jaar na 35 jaar beroepsloopbaan
Bovendien is er in de Nationale Arbeidsraad een CAO gesloten die vanaf 1 januari 2010brugpensioen voorziet voor mindervalide werknemers van 58 jaar en ouder die 35 jaar gewerkt hebben.
Deze regeling geldt voor werknemers die:
-ontslagen worden, tenzij om dringende reden;
-58 jaar of ouder zijn tussen 1 januari 2010 en 31 december 2012 (en dit ten laatste op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst);
-op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsverleden als loontrekkende van minimaal 35 jaar hebben;
-erkend zijn:
o als mindervalide werknemers;
o of als werknemers met ernstige lichamelijke problemen die de verdere uitoefening van hun werk ernstig bemoeilijken (het bewijs dient geleverd te worden door een attest van het Fonds voor Arbeidsongevallen);
-of gelijkgesteld zijn aan werknemers met ernstige lichamelijke problemen en hierbij minstens 2 jaar blootgesteld zijn aan asbest vóór 1 januari 1993 (het bewijs dient geleverd te worden door een attest van het Fonds voor Beroepsziekten).
Voor werknemers die ontslagen worden met het oog op brugpensioen vanaf 1 januari 2010kunnen de opzeggingstermijnen reeds ingaan vanaf 1 januari 2008. Ook de erkenningsprocedures zouden moeten kunnen starten vanaf 1 januari 2008. De bedoeling is wel dat het aantal brugpensioenen op basis van deze CAO op jaarbasis beperkt zal blijven.
3. Brugpensioen vanaf 56 jaar na 33 jaar beroepsloopbaan waarvan 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtarbeid
Voor ondernemingen die niet onder een bepaald paritair comité vallen of waarvoor het opgericht paritair comité niet werkt, bestaat de mogelijkheid tot brugpensioen voor werknemers van 56 jaar en ouder die minstens 33 jaar gewerkt hebben, waarvan 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtarbeid. Deze bestaande regeling werd noch afgeschaft, noch gewijzigd.
Deze regeling geldt voor werknemers die:
-56 jaar of ouder zijn tussen 1 januari 2007 tot 31 december 2008;
-op het moment van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsverleden van minstens 33 jaar hebben, waarvan ten minste 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtprestaties (tussen 20u. en 6u.).
Deze regeling geldt hoofdzakelijk voor de werkgevers die ressorteren onder paritair comité 100 (arbeiders) en 200 (bedienden). Zij is echter niet automatisch van toepassing en vereist een uitdrukkelijke toetreding van de werkgever.
De toetredingsprocedure
De werkgever kan tot deze regeling toetreden via het sluiten van een CAO, via een wijziging van het arbeidsreglement of via het opmaken van een toetredingsakte.
Ongeacht de keuze van het toetredingsdocument dient er hiervan steeds een neerlegging te gebeuren op de griffie van de Algemene Directie collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO.
Bronnen: CAO nr. 92 van 20 december 2007, www.nar-cnt.be.
CAO nr. 91 van 20 december 2007, www.nar-cnt.be.
CAO nr. 93 van 20 december 2007, www.nar-cnt.be.
Wetsontwerp betreffende de uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord 2007-2008 van 19 december 2007
