De NAR heeft een cao afgesloten die het nachtarbeiders mogelijk te maken om vervroegd op brugpensioen te gaan. Deze werknemers moeten minimum 56 jaar zijn en 33 jaar beroepsverleden aantonen waarvan 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtarbeid.
Net zoals de voorbije jaren heeft de NAR een cao gesloten over brugpensioen voor ondernemingen uit een bedrijfstak die niet onder een opgericht paritair comité ressorteert of waarvoor het opgericht paritair comité niet werkt. De cao voorziet in de mogelijkheid tot brugpensioen vanaf 56 jaar, mits 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtarbeid. Het Generatiepact heeft deze mogelijkheid op brugpensioen niet afgeschaft of gewijzigd.
De cao heeft geen directe werking en vereist een uitdrukkelijke toetreding van de onderneming. Zij geldt voor de periode 2007-2008.
Welke werkgevers?
De cao geldt voor ondernemingen die wel onder de cao-wet vallen, maar die niet onder een PC ressorteren of onder één die niet werkt. In hoofdzaak zijn dat de werkgevers die behoren tot het PC 100 Aanvullend Paritair Comité voor werklieden of het PC 200 Aanvullend Paritair Comité voor bedienden.
Opgelet! De cao heeft geen directe werking. De werkgevers die ze wensen toe te passen, moeten tot de regeling toetreden.
Toetreding
Toetredingsvormen
De toetreding tot regeling van cao nr. 93 kan op verschillende wijzen:
via het sluiten een cao
via een wijziging van het arbeidsreglement
via het opmaken van een toetredingsakte.
Ongeacht de vorm van de toetreding moet er een neerlegging gebeuren op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Procedure via toetredingsakte
Kiest de werkgever voor een toetredingsakte, dan moet hij de volgende procedure volgen:
hij stelt een ontwerp van toetredingsakte op conform het model bij de CAO nr.93 gevoegd
hij brengt het ontwerp van toetredingsakte aan elke werknemer schriftelijk ter kennis
gedurende 8 dagen vanaf de schriftelijke mededeling geeft hij de werknemers de mogelijkheid om hun opmerkingen over te brengen in een register dat hij zelf ter beschikking stelt. De werknemers (of hun vertegenwoordigers) kunnen er ook voor kiezen om hun opmerkingen rechtstreeks mee te delen aan de Inspectie Sociale Wetten
na het verstrijken van de termijn van 8 dagen legt de werkgever de toetredingsakte, samen met het register, neer op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Welke werknemers?
De mogelijkheid van brugpensioen vanaf 56 jaar geldt voor ontslagen werknemers:
die 56 jaar of ouder zijn gedurende de periode van 1 januari 2007 tot 31 december 2008
die een beroepsverleden van ten minste 33 jaar kunnen voorleggen, waarvan ten minste 20 jaar in een ploegenstelsel met nachtprestaties.
Dit houdt in dat zij gedurende 20 jaar tewerkgesteld zijn geweest in een arbeidsregeling met prestaties tussen 20u en 6u. De werknemers die uitsluitend prestaties verrichtten tussen 6u en 24u én de werknemers die gewoonlijk begonnen te werken vanaf 5u tellen hier niet in mee.
Deze voorwaarde moet vervuld zijn op het ogenblik van de werkelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, d.w.z. op het einde van de opzeggingstermijn of op het ogenblik van de verbreking van de arbeidsovereenkomst.
De werknemer die aan de voorwaarden voldoet, kan op brugpensioen vanaf 56 jaar, ook indien de opzeggingstermijn na 31 december 2008 afloopt.
CAO nr. 17
Voor de aspecten die niet geregeld zijn door huidige CAO nr. 93, moeten we teruggrijpen naar de regels voorzien in CAO nr.17. Denk bijvoorbeeld aan het bedrag van de aanvullende vergoeding.
Geldigheidsduur
De CAO geldt van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2008.
