Werkgevers die voor hun bedienden onder PC 218 vallen, kunnen bij het opmaken van de budgettering voor volgend jaar best rekening houden met de verplichte loonsverhogingen vanaf 1 januari 2008. De sociale partners van PC 218 hebben in de sectorale CAO 2007-2008 immers beslist om een loonsverhoging van € 18 toe te kennen met ingang van 1 januari 2008.
Deze loonsverhoging komt bovenop de jaarlijkse indexering die binnen PC 218 eveneens toegepast wordt vanaf 1 januari van elk jaar. Deze indexering heeft te maken met de aanpassing van de lonen aan de stijging van de levensduurte. Het exacte percentage van deze indexering is momenteel echter nog niet gekend.
De conventionele loonsverhoging van € 18 is wel zeker en deze geldt zowel voor de bedienden die het baremaloon ontvangen als voor de bedienden met een loon dat hoger ligt dan de minimumlonen van PC 218. Voor deeltijdse werknemers wordt deze loonsverhoging berekend in verhouding tot hun wekelijkse arbeidsduur.
Bijkomend willen we nog even in herinnering brengen dat deze loonsverhoging van € 18 op het niveau van de onderneming kan omgezet worden in een ander gelijkwaardig voordeel, zoals maaltijdcheques of een groepsverzekering.
Opgelet: deze omzetting kan enkel wanneer uw bedienden reeds boven het barema van PC 218 betaald worden. Voor de werknemers die het minimumloon van de sector ontvangen, heeft u deze keuze dus niet! De omzetting van de loonsverhoging in een gelijkwaardig voordeel mag immers niet tot gevolg hebben dat de werknemers onder het barema betaald worden.
Mocht u binnen uw onderneming afspraken maken om deze loonsverhoging onder een andere vorm te geven, dan moet u dit ook schriftelijk aan uw sociaal secretariaat laten weten zodat zij hiermee rekening kunnen houden bij de loonberekening van januari 2008!
Bron: Collectieve Arbeidsovereenkomst van PC 218 van 12 juli 2007 betreffende het sectoraal akkoord 2007-2008 in uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord 2007-2008.
