De pensioenbonus

Op basis van de wet van 23.12.2005 betreffende het generatiepact heeft het Koninklijk Besluit van 01.02.2007 (Belgisch Staatsblad van 09.02.2007) een pensioenbonus ingesteld voor de werknemers die hun beroepsloopbaan verlengen.

Deze nieuwe maatregel is van toepassing op de pensioenen die ten vroegste op 01.01.2007 ingaan.

Om van de bonus te genieten moet u :
- uw beroepsactivititeit als werknemer verder zetten vanaf :
* het jaar waarin u 62 wordt, of
* het jaar waarin u een loopbaan van 44 jaren kunt bewijzen.

De bonus bedraagt 2 EUR per dag effectieve tewerkstelling ( VTE of voltijdse dagequivalenten). De bonus bedraagt steeds 2 EUR, of hij nu als aanvulling komt bij een rustpensioen (gezin of alleenstaande) of een overlevingspensioen.

De in aanmerking genomen arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen moeten gepresteerd zijn tijdens een welomschreven periode van uw beroepsloopbaan.

Begin van de periode :
1 januari van het jaar waarin u 62 jaar wordt of
1 januari van het jaar waarin een 44ste kalenderjaar in uw loopbaan begint.
Enkel de gepresteerde dagen vanaf 01.01.2006 worden in aanmerking genomen.

Einde van de periode:
de laatste dag van de maand die voorafgaat aan de maand waarin uw pensioen ingaat en uiterlijk de laatste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt.
Indien uw loopbaan geen 45 jaar tewerkstelling bereikt op deze datum, wordt de periode verlengd tot 31 december van het jaar waarin het 45ste loopbaanjaar bewezen wordt.
Jan, geboren in december 1945, werkt tot zijn 65 jaar en gaat met pensioen op 01.01.2011. De bonus van 2 EUR wordt toegekend voor elke gepresteerde werkdag tussen 01.01.2007 (jaar van de 62ste verjaardag) en 31.12.2010 (de maand die de ingangsdatum van zijn pensioen voorafgaat). De bonus bedraagt dan 312 (dagen) x 4 (jaren) x 2 EUR = 2.496 EUR.

De gelijkgestelde dagen geven recht op een pensioenbonus voor maximum 30 dagen per kalenderjaar. Indien een kalenderjaar enkel gelijkgestelde dagen telt, kan voor dat jaar geen enkele bonus toegekend worden.

In tegenstelling tot de berekening van het pensioen zelf, wordt wel rekening gehouden met het jaar dat voorafgaat aan de ingangsdatum van het pensioen : voor dat jaar is de bonus gelijk aan het bedrag van het voorgaande jaar vermenigvuldigd met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan 12 en de teller gelijk aan het aantal maanden dat voorafgaat aan de ingangsdatum van het pensioen.

Voor het laatste kalenderjaar dat onmiddellijk voorafgaat aan de ingangsdatum van het pensioen is het bedrag van de bonus gelijk aan het bedrag van het vorige jaar.


Maria neemt haar pensioen op 01.10.2009. In de loop van 2006 bereikte zij haar 44ste jaar tewerkstelling. Het jaar 2006 telt 1 effectieve dag van tewerkstelling en 311 gelijkgestelde dagen. Het jaar 2007 telt 20 effectieve arbeidsdagen en 292 gelijkgestelde dagen. De bonus wordt als volgt toegekend :

2006 : 1 arbeidsdag en 30 gelijkgestelde dagen, dus 31 bonusdagen ;
2007 : 20 arbeidsdagen en 30 gelijkgestelde dagen, dus 50 bonusdagen ;
2008: 50 bonusdagen ;
2009: 9/12 (haar pensioen gaat in op 01.10.2009) x 50 bonusdagen, afgerond zijn dit 38 bonusdagen.
Dit geeft in totaal 169 bonusdagen, wat leidt tot een bonus van 338 EUR.


U ontvangt een Inkomensgarantie voor ouderen (IGO). Wordt met de pensioenbonus rekening gehouden ?
De bonus wordt beschouwd als bestaansmiddel voor de berekening van de Inkomensgarantie voor ouderen (IGO). Voor meer informatie verwijzen wij u naar de pagina "Inkomensgarantie voor ouderen - invloed van de bestaansmiddelen".

U bent grens- of seizoenwerknemer ?
De dagen die gepresteerd werden als grens- of seizoenarbeider geven geen recht op de bonus.

Hoe wordt uw pensioenbonus betaald ?
De bonus wordt bij het pensioen gevoegd en evolueert zoals het pensioen. Zo is hij gekoppeld aan de evolutie van de index van de gezondheidsindex.

Jan geniet een pensioen van 15.000 EUR en een bonus van 2.496 EUR. In totaal krijgt hij 17.496 EUR per jaar, of 1.458 EUR per maand. Bij een indexering zal zijn maandbedrag 1.487,16 EUR bedragen (of 1.458 + 2 %).


De bonus is belastbaar en onderworpen aan de sociale inhoudingen (ziekte- en invaliditeitsverzekering).

Wat gebeurt er bij overlijden ?
De bonus wordt toegekend aan de gerechtigde van een overlevingspensioen indien de overleden echtgenoot aan de voorwaarden voldeed bij het overlijden.

Jan geniet een gezinspensioen van 15.000 EUR en een bonus van 2.496 EUR. Bij zijn overlijden ontvangt Maria een overlevingspensioen van 12.000 EUR (15.000 x 80%) + 2.496 EUR bonus, dus in totaal 14.496 EUR.

De bonus blijft in zijn geheel verschuldigd zelfs wanneer het overlevingspensioen verminderd is door toepassing van de cumulatieregels of wanneer het niet langer betaalbaar is.

Jan geniet een rustpensioen van 12.000 EUR (voor een loopbaan van 40/45sten) en een bonus van 2.496 EUR. Zijn echtgenote Maria geniet ook een rustpensioen van 10.000 EUR. Bij het overlijden van Jan wordt het cumulatieplafond vastgelegd op 14.850 EUR (12.000 x 45/40 x1,1). Maria zal als overlevingspensioen 4.850 EUR ontvangen (14.850 - 10.000). Ze zal wel helemaal kunnen genieten van de bonus van 2.496 EUR. Deze bonus kan eventueel verhoogd worden met haar persoonlijke bonus).


Wat gebeurt er als uw pensioen niet langer betaalbaar is ?
De bonus blijft verschuldigd zelfs wanneer uw pensioen niet meer betaalbaar is door toepassing van de cumulatieregels. Indien uw persoonlijk pensioen niet meer betaalbaar is omdat uw echtgenoot een gezinspensioen geniet, blijft uw bonus betaalbaar.

Wat gebeurt er bij een scheiding of een echtscheiding ?
De bonus is in zijn geheel verschuldigd aan de persoon die effectief de dagen gepresteerd heeft, die recht geven op een bonus.

Bestaat de pensioenbonus ook in andere pensioenstelsels ?
De wet op het generatiepact voorziet ook de betaling van een pensioenbonus in de regeling van de zelfstandigen. Verdere informatie vindt u op de website van het RSVZ (Rijksdienst voor sociale verzekeringen der zelfstandigen).