Ondernemersorganisatie UNIZO onderschrijft de oproep van het VBO. UNIZO-topman Karel Van Eetvelt: “enkel als veel meer mensen veel langer werken, kunnen we onze pensioen de komende jaren en decennia vrijwaren. Dat is niet alleen een opdracht voor werknemers, ook werkgevers wacht de uitdaging voor oudere werknemers een aangepaste en haalbare jobinhoud te voorzien.” Volgens UNIZO zijn er geen oplossingen buiten een globale activiteitsverhoging. Karel Van Eetvelt: “ofwel dalen de pensioenen drastisch en daarmee onze welvaart, ofwel draagt de kleiner wordende groep werkenden nog meer af voor het groeiend aantal gepensioneerden. Aangezien onze lasten nu al tot de hoogste ter wereld behoren, is ook dat niet haalbaar.”
Volgens UNIZO is een globale activiteitsverhoging noodzakelijk om de inkomstensokkel te verbreden en zo de pensioenen veilig te stellen. De huidige wettelijke pensioenleeftijd is indertijd ingesteld toen de levensverwachting amper hoger lag. Maar de voorbije decennia steeg de levensverwachting tot ongeveer 80 jaar. De wettelijke pensioenleeftijd bleef op 65 jaar. Het voorstel van het VBO beoogt de koppeling van beide. UNIZO steunt dat voorstel dan ook volmondig.
UNIZO wijst erop dat langer werken niet alleen een uitdaging is voor werknemers. Werkgevers moeten ook, meer dan nu het geval is, een HR-beleid ontwikkelen dat daarmee rekening houdt en voorziet in haalbaar werk voor oudere werknemers. UNIZO wil daartoe verder werken aan een voor KMO’s haalbaar kader. De bestaande UNIZO HRM Coach biedt nu al op KMO’s afgestemde begeleiding en coaching rond thema’s zoals ervaring valoriseren, stilstaan bij de leeftijdspiramide van de medewerkers en loopbaangesprekken met oudere werknemers.
