Vanaf 1 januari 2010 zijn geen uitkeringen van een groepsverzekering of een collectieve pensioentoezegging meer mogelijk aan werknemers die jonger zijn dan 60 jaar. De enige uitzondering hierop vormt het overlijden van de betrokken werknemer.
De wet op de aanvullende pensioenen, kortweg WAP, heeft sinds 2003 het extralegaal of aanvullende pensioenlandschap grondig gewijzigd.
Eén van de wijzigingen had betrekking op het uitbetalingsmoment van de groepsverzekeringen of collectieve pensioentoezeggingen.
Voor bepaalde toezeggingen werd een overgangsmaatregel afgekondigd die de uitbetalingstermijnen vastlegde. Deze overgangsregeling loopt af op 31 december 2009.
Hieronder vindt u een overzicht van de uitbetalingsmodaliteiten die gelden voor de huidige overgangsregeling en voor de wettelijke situatie vanaf 1 januari 2010.
Huidige wettelijke overgangsregeling voor contracten afgesloten vóór 1 januari 2004 en waarvan de uitkering vóór 1 januari 2010 plaatsvindt
Voor deze pensioentoezeggingen is een uitkering of afkoop mogelijk:
bij het bereiken van de contractuele pensioenleeftijd (vastgelegd in het contract tussen beide partijen) of tijdens één van de vijf jaren die het normale verstrijken van het contract voorafgaan (bv: de contractuele pensioenleeftijd ligt op 60 jaar – in deze gevallen was uitkering mogelijk vanaf 55 jaar).
naar aanleiding van de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) of naar aanleiding van een brugpensioen (geen Canada Dry-systeem).
naar aanleiding van het overlijden van de verzekerde.
naar aanleiding van de uittreding uit het plan (bij uitdiensttreding van de werknemer).
Wettelijke situatie voor alle toezeggingen vanaf 1 januari 2010
Een uitkering van de pensioentoezeggingen is vanaf 1 januari 2010 enkel nog mogelijk :
naar aanleiding van de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar). Voor professionele sporters geldt de verlaagde pensioenleeftijd.
naar aanleiding van het overlijden van de betrokken werknemer.
vanaf de leeftijd van 60 jaar, voorzover het pensioenreglement of de pensioenovereenkomst hierin voorziet.
Pensioenreglement
Het pensioenreglement kan bijkomende voorwaarden aan de uitkeringsmodaliteiten opleggen. Om te bepalen of de werknemer effectief zijn pensioen kan opvorderen, zal het pensioenreglement dus iedere keer moeten gecontroleerd worden.
Zo kan het pensioenreglement onder andere een stopzettingsclausule bevatten (art. 27 WAP).
Voorbeeld
Een pensioenreglement voorziet een uitkeringsmogelijkheid vanaf 60 jaar. Maar als bijkomende voorwaarde geldt dat er geen opname mogelijk is zolang de werknemer-verzekerde nog in dienst is.
Bron: art. 171 & 515 quarter WIB; art. 27 WAP.
