Veelal hebben toplui een iets minder riant pensioenplan dan tien jaar geleden, maar die plannen zijn doorgaans nog heel goed. Vaak wordt toegewerkt naar een kapitaaluitkering bij pensionering van tweemaal een volledig (vast en variabel) jaarsalaris. Bijdragen aan het pensioenplan vormen dus een belangrijk component van het verloningspakket.
'Vaak is dit het punt waarover het langst wordt onderhandeld wanneer iemand als topman wordt binnengehaald, langer dan over het basisloon', vertelt Karl Van Bladel van Hudson. 'Het gaat dan onder meer over het overnemen van beloftes gedaan door de vorige werkgever. Er zijn varianten, met vaste bijdragen of een gegarandeerde pensioentoezegging, maar grosso modo geeft de werkgever per jaar nog eens ongeveer 10 procent van het volledige jaarsalaris extra uit aan bijdragen voor het pensioenplan.
