In de Franstalige pers werd vorige week de vraag gesteld of het cafetariaplan van BNP Paribas Fortis gedeeltelijk illegaal is. We vroegen aan professor Xavier Baeten van Vlerick Business School hoe zo'n meerkeuzeplan er idealiter uitziet.
"Het cafetariaplan is een trend die vanuit Nederland is komen aanwaaien, maar de Belgische bedrijven staan nu al verder dan de Nederlandse bedrijven. In Nederland is er een wettelijk kader voor het cafetariaplan, in België eigenlijk niet. Desondanks zijn Belgische bedrijven het beginnen aan te bieden om de kloof te verzachten tussen de lonen van jongere en oudere werknemers die hetzelfde werk verrichten bijvoorbeeld. Nood breekt wet.
"Je moet inderdaad opletten met een 'salary sacrifice'. Loon inleveren heeft mogelijk een impact op de opzegvergoeding en de werkloosheidsuitkering waar werknemers recht op hebben na een ontslag, op de berekening van het wettelijke pensioen, maar ook op het wettelijk en aanvullend pensioen, die berekend worden op het vast salaris. Werknemers kunnen ook een bonus, een dertiende maand of extralegale vakantiedagen opofferen in ruil voor voordelen in natura.
Het cafetariaplan: wat kan en mag? - Sparen - Moneytalk.be
