Doorgaan naar hoofdcontent

De problemen met de Nederlandse pensioenen

In België wankelt het systeem van de groepsverzekeringen. Dat wordt hier ook ‘de tweede pijler’ genoemd. Wettelijk wordt er op de bijdragen van de werkgevers 3,25% gewaarborgd en op bijdragen van de werknemers 3,75%.

In Nederland noemt men de tweede pijler ‘het pensioen’. Samen met de AOW (Algemene OuderdomsWet = de eerste pijler of het overheidspensioen) moeten pensioenfondsen de gepensioneerden van een leefbaar inkomen voorzien. Ze zitten daarmee al een hele tijd in de knoei. Het pensioen bestaat er uit rechten die werknemers opbouwen binnen fiscaal interessante grenzen, gefinancierd door werknemer en werkgever samen. Je zou kunnen stellen dat zo een spaarpot samengesteld wordt waaruit later het pensioen komt. Samen voorzien de AOW en ‘het pensioen’ in zo’n 70% van het gemiddeld verdiende salaris. Het gaat er dus niet ook zo best met die pensioenvorming. De fondsen beleggen de gelden niet altijd even goed en de verwachte opbrengst wordt vaak niet gehaald. Dat geeft dus problemen en de aangeslotenen zullen het geweten hebben.

De Volkskrant wijdt vandaag een reeks artikels aan deze problematiek:

Vervolg

Twitter mee over de pensioenhervormingen #bpension

Populaire posts van deze blog

Kosten vergrijzing wegen almaar zwaarder door: toekomstige regering wacht lastige taak om oplossing te vinden

Waar uitkeringen, gezondheidszorg of pensioenen vandaag ruim een vierde van onze gezamenlijk geproduceerde welvaart opeisen, zal dat tegen 2070 al een derde zijn. En dat is voor het overgrote deel te wijten aan de vergrijzing van onze bevolking. Dat blijkt uit het nieuwe jaarrapport van de Studiecommissie voor de Vergrijzing. En zo weten de regeringsonderhandelaars nog eens duidelijk wat hen te doen staat. Vervolg VRT Rapport Studiecommissie voor de Vergrijzing

Gemiddelde pensioenleeftijd blijft steken op 63 jaar

De werkelijke gemiddelde pensioenleeftijd van de Belgen blijft liggen op 63 jaar en bijna 4 maanden, ondanks de ambities van de overheid om de Belg langer te laten werken. Dat stelt het hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van gegevens van 260.000 werknemers. 'De cijfers tonen aan dat de Belg met vervroegd pensioen blijft gaa n zodra het kan. Om de reële pensioenleeftijd op te trekken kunnen bedrijven nog meer inzetten op landingsbanen en werkbaar en wendbaar werk', klinkt het. Vervolg